Al final la fuerza de la razón prevalece, en mi empresa HIAB CRANES S.L. ( Multinacional Finlandesa, perteneciente al Grupo CARGOTEC), la dirección de la fábrica de Zaragoza, a primeros del mes de Junio de 2.009, presentó un ERE de extinción de hasta 90 puestos de trabajo con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, era un ERE excesivamente agresivo, sin fundamento y fuera de los "parámetros" que estaba utilizando la Cía en otras empresas del Grupo, bien en España, Holanda, Suecia o Finlandia.
El ERE estaba contaminado por la GRIPE NV ( Nuevos Directivos ) y está claro y ha quedado demostrado que contra esa gripe existe una vacuna que es muy efectiva, la unión de todos los trabajadores con su Comité de Empresa al frente.
El Comité de Empresa ha elaborado un contra-informe EXCELENTEMENTE preparado y fundamentado, se han hecho movilizaciones, paros parciales en los dos turnos, hemos estado todos los días en casi todos los medios de comunicación, tanto hablados como escritos, y al final se ha impuesto el sentido común.
Se ha llegado a un preacuerdo con la Empresa, preacuerdo que debe de ser aprobado por la Asamblea de trabajadores.
El preacuerdo alcanzado es muy razonable, reducción de hasta 60 puestos de trabajo ( mi personal opinión es que al final no serán más de 35 ) con una indemnización de 42 días por año con un máximo de 42 mensualidades, todo esto a partir del 1º de Octubre, solapado con otro ERE de suspensión hasta el 31/12/09 en las mismas condiciones que el que venció el 30/06/09 ( para toda la plantilla y completando al 100% el salario).
A la vista del resultado final estoy convencido que a la Dirección de la fábrica de Zaragoza le servirá de lección, hemos perdido todos mucho tiempo, digo todos, Empresa, Comité y el resto de los trabajadores.
Hay que pensar más ( sobre todo con el cerebro, no con las vísceras) asesorarse mejor y admitir que a veces el conocer un segundo idioma ( en este caso el inglés ) no es suficiente para poder formar parte de un Equipo Directivo con un muy buen grupo humano detrás.
A partir de la aprobación ( estoy convencido de ello ) por parte de la Asamblea del preacuerdo y se termine esta "pesadilla", nos iremos de vacaciones ( algunos más días que otros ) deseando que a la vuelta la situación haya mejorado, que recibamos más pedidos, que sigamos siendo un equipo y que llevemos adelante la viabilidad de la fábrica, poniéndoselo cada vez más difícil a la Dirección Finlandesa si en algún momento decide "cerrar Zaragoza".
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miércoles, 22 de julio de 2009
domingo, 5 de julio de 2009
GRIPE NV ( Nuevos Directivos)
En la mayoría de las Empresas, nos está tocando "padecer" una nueva gripe, la NV ( Nuevos Directivos). Son personas que se han incorporado a los puestos Directivos, que la mayoría son menores de 40 años, que jamás han estado sujetos a Convenios Colectivos ( y si lo han estado se les ha olvidado muy pronto) que cuando no eran Directivos nunca asistían a las convocatorias del Comité de Empresa ( por si ascendían y les recordaban su pasado) que además no creen en los Sindicatos y que los Comités,que los consideran un mal.
En mi empresa Hiab Cranes s.l. fábrica de grúas sobre camión) en Zaragoza perteneciente al grupo Cargotec(multinacional finlandesa) padecemos de esta gripe NV.
Venimos de un ERE de suspensión de 6 meses ( algunos trabajadores han estado más de 85 días)y ahora nos plantean un ERE de extinción de hasta 90 puestos de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de indemnización de 12 mensualidades.
Nuestra Empresa ha tenido siempre beneficios ( y está saneada), si en estos meses de 2.009 no los tiene uno de los motivos es por haber hecho la producción de los primeros meses de 2.009 en el año 2.008 a base de horas extras.
Estos Directivos son los que sin pudor dicen que "cualquier dinero pagado en indemnizaciones no es productivo para los accionistas" que son capaces de enfadarse y levantarse de la mesa de negociaciones, todo ofendidos y con una rabieta como "cuando a un niño no le dás un caramelo" cuando ven que el Comité ha convocado concentraciones y pueden llegar a cumplir un calendario de paros parciales.
Estos Directivos son los que ante estos ERE se autodenominan ENR ( Estructura no reducible).Además estos mismos Directivos no tienen pudor al resposabilizar a los trabajadores " si por este movimiento social y salir en los medios" no viene a la fábrica de Zaragoza una nueva grúa, estos Directivos que jamás asumen sus equivocaciones y que ocultan informaciones como las relativas a la "externalización".
Afortunadamente ante esta gripe existe una vacuna, es sencillamente la unión de todos los trabajadores, con el Comité de Empresa a la cabeza y por supuesto con la fuerza de la razón ( nunca la sinrazón de la fuerza) y esperar que la Autoridad Laboral Competente, que una vez pasado el empacho de ERE de final de 2.008, analice con objetividad todos los ERE que se presenten tanto de suspensión como de extinción.
En el caso de Hiab Cranes s.l., decir que siempre ha habido beneficios, que en otras Empresas del Grupo, tanto en España ( Torrejón de Ardoz) como en Holanda, Suecia o Finlandia, las indemnizaciones han sido muy superiores a lo que en Zaragoza nos ofrecen ( en un derroche de generosidad han llegado a 26 días por año máximo 12 mesualidades).
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En mi empresa Hiab Cranes s.l. fábrica de grúas sobre camión) en Zaragoza perteneciente al grupo Cargotec(multinacional finlandesa) padecemos de esta gripe NV.
Venimos de un ERE de suspensión de 6 meses ( algunos trabajadores han estado más de 85 días)y ahora nos plantean un ERE de extinción de hasta 90 puestos de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de indemnización de 12 mensualidades.
Nuestra Empresa ha tenido siempre beneficios ( y está saneada), si en estos meses de 2.009 no los tiene uno de los motivos es por haber hecho la producción de los primeros meses de 2.009 en el año 2.008 a base de horas extras.
Estos Directivos son los que sin pudor dicen que "cualquier dinero pagado en indemnizaciones no es productivo para los accionistas" que son capaces de enfadarse y levantarse de la mesa de negociaciones, todo ofendidos y con una rabieta como "cuando a un niño no le dás un caramelo" cuando ven que el Comité ha convocado concentraciones y pueden llegar a cumplir un calendario de paros parciales.
Estos Directivos son los que ante estos ERE se autodenominan ENR ( Estructura no reducible).Además estos mismos Directivos no tienen pudor al resposabilizar a los trabajadores " si por este movimiento social y salir en los medios" no viene a la fábrica de Zaragoza una nueva grúa, estos Directivos que jamás asumen sus equivocaciones y que ocultan informaciones como las relativas a la "externalización".
Afortunadamente ante esta gripe existe una vacuna, es sencillamente la unión de todos los trabajadores, con el Comité de Empresa a la cabeza y por supuesto con la fuerza de la razón ( nunca la sinrazón de la fuerza) y esperar que la Autoridad Laboral Competente, que una vez pasado el empacho de ERE de final de 2.008, analice con objetividad todos los ERE que se presenten tanto de suspensión como de extinción.
En el caso de Hiab Cranes s.l., decir que siempre ha habido beneficios, que en otras Empresas del Grupo, tanto en España ( Torrejón de Ardoz) como en Holanda, Suecia o Finlandia, las indemnizaciones han sido muy superiores a lo que en Zaragoza nos ofrecen ( en un derroche de generosidad han llegado a 26 días por año máximo 12 mesualidades).
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